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严峻中有希望 聚焦今明两年大学生就业

   2008-11-22 22:52 来源: 钱江晚报网络版   网友评论  进入论坛


 

23万浙江大学生 赶场本科生进高校越来越难    高就业率来自非热门学科

  11月22日一天,杭州有3场针对大学毕业生的就业招聘会。一场来自浙江招生第一大户——浙江工业大学,应届本科生有5200人,应届研究生有1000多人,加上浙工大之江学院有2000多三本生,总量达到7000多人。昨天招聘会设在小和山的屏峰校区,进场248家单位提供岗位4196 个,应聘学生近万人,现场达成用人意向的近1000人次。显示出的信息是计算机信息类、机械类、化工类等岗位的用人需求较大,人文、法律、金融、贸易类较少。

  另一场在下沙的浙江工商大学,有意思的是,并非“官方”出面,而是对就业难感同深受的大一、大二、大三的学弟学妹们为大四学长操办的就业招聘会,应负责操办的“老蔡”同学介绍,前来招聘的100余家企业都是近一个多月来大家辛苦“扫楼”,从各大写字楼里一家家敲门组织来的,昨天,他们还集体充当会场的后勤服务。
第3场同样来自下沙,由杭州市劳动和社会保障局主办,设在中国计量学院的高校就业招聘专场,特色是推出了一批适合大学生的创业项目。

  从现在起,各高校招聘会将以密集轰炸的形式在每个双休日前后上演,但省教育厅学生处相关负责人介绍,就业招聘也是一场持久战。2009年全国大学生毕业数达610万,浙江应届毕业生23万人,比2008后增2万人,今后几年还将持续增长,预计2010年为26.6万人,2011年为28.8万人,2012年达到最高峰,预计为31万人。

  人数扩增,而经济形势引发就业空间下滑,就业形势越来越严峻,但对大学生们来说,社会上的就业岗位还是有的,关键是要解决人才供求信息不对称的问题,同时及时调整就业心态和期望,面向基层就业,鼓励自主创业。关注大学生就业,社会各界要付出的是用情、用心、用力,帮助大学生共同度过就业难关。    

十分之一有签约意向

  学国贸的男生
  投了8份简历,只2份与专业有关
  “这年头,能找到工就先别考虑工资了”

  浙工大国贸专业大四男生赵天,11月22日9时招聘会一开始就赶到了,拿到设摊企业名单后,从头看到尾,忍不住摇摇头,很有感慨地说,“能和自己专业对口的单位还真不多,不过我觉得自己还是能去一些对专业限制不太严格的单位试试。”

  在招聘场馆里转了好几圈, 赵天发现,医药、工程、IT、化工类的招聘单位占了很大比例,金融、贸易、房地产、证券等行业的单位要少得多。而像森马、颐高等知名企业的招聘摊位前只挂了单位牌子,连招聘人员都没看到。

  赵天先到了一家宁波的外贸单位摊位前,没聊几句,对方的话就把他吓了回来,“我们单位经常要呆在非洲的,利比亚,可能条件比较艰苦,你觉得自己能适应吗?”赵天沉思了半分钟,最后摇了摇头,退了出来,“非洲太远了,恐怕我适应不了。”  苦笑着寻找起下一个目标:一家医药企业招聘销售代表,赵天凑了上去,“你的期望月薪是多少?”“1200元左右吧。”“对企业有其他要求吗?”“没有了,希望你们能给我一个机会。”上午10点,赵天递出了自己的第一份求职简历。

  “现在大家不都在说金融危机吗,原先我还想着月薪不到2000元不去的,可现在这情况,能找到去处就不错了。”赵天指了边上另一家招聘企业说,“你看这家空调公司上面招聘空调维护、技术人员的,只要中专以上学历,可还有这么多人在排队递简历,大家的要求都降了。”

  走到一家外语培训机构的招聘点前,赵天又停了下来,“这个只要求英语,我已过了六级英语,应该可以试试。”排队20分钟后,轮到赵天了,没想到对方直接用英语对话,劈头盖脸一通英文,让没有一点准备的赵天变得结巴起来,退出来后直摇头,“教英语也不简单,我们的要求降低了,可是单位对员工的要求好像更高了,我的口语还不够好,再看看别的吧。”

  到中午12点,赵天一共投递出了8份简历,与自己专业相关的只有2份,而其他简历都投给了销售、培训的招聘单位。离开时,赵天说:“形势确实有点吃紧,不过这才是今年第一场招聘会,成不成功都不重要,我还有很多机会的。”

  东阳一药业招聘先生
  招10人,简历收到300多份
  “原以为杭州学生看不上,没想挑选余地这么大”

  对海森药业公司的招聘人员陈先生来说,昨天的招聘会让他很满意, 3个多小时里,面前已堆积起厚厚一大叠简历,超过300份。他一边问学生,一边拿笔在简历上做记号,按满意程度分别打上了A、B、C等。浙工大药学专业的老师也适时给他送来一本有该校药学专业300多名学生求职简介的册子。

  陈先生说,自己的企业在东阳,以生产药品为主。原以为在杭大学生要求普遍较高,很少人喜欢到小地方去工作,可现场情况出乎意料,且应聘学生要求也并不高,大多数学生对薪水的要求是1500元左右,且愿意长期留在当地工厂工作。陈先生说,公司原计划只招10人左右,现在看来,每个岗位可按照30比1的比例来挑,余地相当大。陈先生笑着说:“这样对我们用人单位来说是件好事,我们可以选择更加优秀的人才,为企业将来的长远发展打下基础。”

  11月22日,近万应聘学生中,仅1000人初步达到意向。
      

                       

80%——浙江大学08届本科生去企业比例

  浙大就业指导与服务中心发布的数据显示,今年已毕业的5384名本科毕业生中,36%在国内读研,11%出国,余下的约50%学生找到了工作,还有185人等待就业。

  初次就业率最高的3个学院来自生物系统工程与食品科学学院、航空航天学院和机械与能源工程学院,都不是人们想像的热门学科。

  65%的学生留在浙江就业,其中的70%集中在杭州就业, 11%到宁波、4%到绍兴、3%到台州、3%到温州等。到外省就业的毕业生,30%去了上海,22%去了广东、13%去了江苏,7%去了北京等。

  就业本科生中,80%到各类企业(包括金融单位)工作。到高校工作有19人,人数有所回落,且其中大多数是免试研究生,这意味着本科毕业生进高校越来越困难。到行政部门担任公务员的比例有明显增长。

  190名优秀学生进入世界500强企业:主要集中在中国银行(28人)、中国移动(20人)、中国建设银行(19人)、中国电信(16人)、中国工商银行(15人)等国内大企业,外资企业中,到宝洁公司8人,欧莱雅7人,三星4人,其他如日立、松下、西门子、摩托罗拉、马士基、东芝等知名外企也都录用了1到2位学生。另外,有1人进入世界知名的麦肯锡(上海)咨询有限公司,有29人进入四大会计师事务所:德勤华永7人,安永华明1人,毕马威11人,普华永道10人,比去年(33人)略有下降。
                    
66%——浙江高校08届毕业生去了非公企业

  省教育厅学生处发布的数据显示,2008年,浙江普通高校毕业生21.5万人,已就业数超过20万人,其中14.2万毕业生在非公企业就业,占66%,比07年增加0.78个百分点。另一趋向是,毕业研究生就业率93.8%,比07年下降1个百分点,本科生就业率92.5%,比07年上升0.9个百分点,专科高职毕业生就业率93.8%,比07年上升0.8个百分点。这一降一升,表明越来越多的用人单位理性用人,不再唯学凭。

作者: 林芝 陆兴华 俞熙娜 王慧华 黄胜 袁春宇    编辑: 张伟群
 
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